पेंशन योजना पर सुप्रीम कोर्ट का बड़ा फैसला, खत्म की 15 हजार वेतन की सीमा 

केंद्रीय श्रम मंत्रालय, कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) और कर्मचारियों और नियोक्ताओं के संगठन कर्मचारी पेंशन (संशोधन) योजना 2014 की वैधता को बरकरार रखते हुए शुक्रवार को सुप्रीम कोर्ट के आदेश का अध्ययन कर रहे हैं।

केंद्रीय श्रम मंत्रालय, कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) और कर्मचारियों और नियोक्ताओं के संगठन कर्मचारी पेंशन (संशोधन) योजना 2014 की वैधता को बरकरार रखते हुए शुक्रवार को सुप्रीम कोर्ट के आदेश का अध्ययन कर रहे हैं।

श्रम मंत्रालय के सूत्रों ने कहा कि यह फैसले को लागू करने पर कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए विस्तृत दिशा-निर्देश लेकर आएगा।

ईपीएफओ बोर्ड ऑफ ट्रस्टीज में कर्मचारी प्रतिनिधि ए.के. पद्मनाभन ने द हिंदू को बताया कि सुप्रीम कोर्ट ने आरसी गुप्ता बनाम ईपीएफओ के मामले में फैसले को बरकरार रखा था।

“हो सकता है कि कुछ बिंदु हों जिन्हें स्पष्ट करने की आवश्यकता हो। हम कहते रहे हैं कि ईपीएफओ ने कर्मचारियों के एक वर्ग के साथ जो किया है वह अन्याय है।

विस्तृत टिप्पणी करने से पहले हम फैसले का अध्ययन करेंगे। इस मुद्दे पर स्पष्टीकरण की मांग को लेकर हमारी कई यूनियनें अदालत गई हैं, ”श्री पद्मनाभन ने कहा।

बीएमएस के राष्ट्रीय सचिव वी. राधाकृष्णन ने कहा कि शीर्ष अदालत ने न्यूनतम पेंशन से जुड़े कई मुद्दों पर फैसला नहीं लिया है। “यह फैसला अधूरा है।

फैसले में कुछ पहलू जैसे ईपीएफओ के इस तर्क को मंजूरी देना कि पेंशन की गणना के लिए पिछले 60 महीनों के वेतन के औसत पर विचार किया जाना चाहिए, श्रमिकों के लिए अच्छा नहीं है।

लेकिन फैसले ने स्पष्ट रूप से ईपीएफओ के इस तर्क को स्वीकार करने से इनकार कर दिया कि कार्यकर्ता को केंद्र सरकार के 1.16% के घटक को भेजना होगा।

यह स्वागत योग्य कदम है। हमारा मानना ​​है कि इस फैसले को अदालत से और स्पष्टता की जरूरत हैं। के.ई. नियोक्ताओं का प्रतिनिधित्व करने वाले बोर्ड के एक अन्य सदस्य रघुनाथन ने कहा कि विस्तृत टिप्पणी के लिए ईपीएफओ, नियोक्ताओं और कर्मचारियों जैसे प्रत्येक हितधारक से इसके डिलिवरेबल्स पर विस्तार से अध्ययन करने की आवश्यकता हैं।

“हालांकि, एक नियोक्ता के दृष्टिकोण से, फैसले को करीब से देखने पर, यह अनुमान लगाता है कि कोई तत्काल प्रभाव नहीं हो सकता है।

फैसले के पेज 39 के अनुसार, सुप्रीम कोर्ट का सुझाव है कि संभावित समाधान के रूप में पेंशन में नियोक्ता के योगदान को बढ़ाया जा सकता है।

यह चिंता का विषय हो सकता है कि नियोक्ताओं का बोझ बढ़ सकता है, ”उन्होंने कहा। श्री रघुनाथन ने कहा कि इस तरह के कदम के लिए, वैसे भी, अधिनियम में संशोधन की आवश्यकता होगी, यदि केंद्र ऐसा निर्णय लेता है।

“तब भी नियोक्ता पर कोई अतिरिक्त दायित्व नहीं होगा। केवल पीएफ और पेंशन के बीच अंशदान का परस्पर आवंटन बदल जाएगा, ”उन्होंने कहा। 

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